Intercâmbio no Canadá 2025: principais mudanças na imigração que você precisa conhecer

O mês passado e as últimas semanas trouxeram uma série de novidades importantes para quem está planejando estudar, trabalhar ou imigrar para o Canadá. Entre junho e o início de julho, o governo canadense anunciou mudanças significativas que impactam diretamente a vida de estudantes internacionais, trabalhadores estrangeiros e candidatos à residência permanente.

Se você está com planos para o Canadá, estas atualizações recentes podem ser decisivas para suas próximas estratégias. Preparamos um panorama completo das principais alterações para você se manter atualizado e tomar as melhores decisões.

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Meta francófona cresce para 12% até 2029

No início de junho, a Ministra da Imigração Lena Metlege Diab anunciou uma mudança que coloca o francês ainda mais em evidência no cenário imigratório canadense. A nova meta estabelece que 12% da imigração fora de Quebec deve ser francófona até 2029, um aumento significativo comparado aos atuais 8,5%.

Esta mudança representa uma janela de oportunidade valiosa para brasileiros que têm fluência em francês. O idioma está se tornando um diferencial cada vez mais importante nos processos seletivos, algo que muitos candidatos ainda não perceberam completamente. Para aqueles que já dominam ou estão considerando aprender sobre a importância do bilinguismo, este é definitivamente o momento de acelerar os estudos.

O que isso significa na prática: Programas de imigração francófona terão mais vagas disponíveis e podem oferecer processos mais ágeis para candidatos qualificados.

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Programas regionais atualizam listas de ocupações prioritárias

As comunidades de Greater Sudbury (Ontario) e West Kootenay (British Columbia) divulgaram recentemente suas listas atualizadas de setores e ocupações prioritárias para os programas Rural Community Immigration Pilot (RCIP) e Francophone Community Immigration Pilot (FCIP).

Setores em destaque agora incluem:

• Saúde
• Educação
• Comércio e Transporte
• Ciências Naturais e Aplicadas
• Negócios, Finanças e Administração

Estes programas regionais representam alternativas interessantes para profissionais que preferem começar sua jornada canadense fora dos grandes centros urbanos. Para muitos brasileiros, especialmente aqueles que vêm de cidades menores, explorar províncias como Saskatchewan e Manitoba pode ser uma estratégia muito mais viável e menos competitiva.

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New Brunswick amplia significativamente seu programa provincial

A província de New Brunswick surpreendeu positivamente ao anunciar um aumento substancial em suas indicações do Provincial Nominee Program (PNP). O salto de 2.750 para 4.250 indicações em 2025 representa um crescimento de mais de 50%, demonstrando o comprometimento da província com a atração de talentos internacionais.

As áreas prioritárias continuam focadas em setores essenciais como saúde, educação e construção civil. Para profissionais brasileiros dessas áreas, New Brunswick pode representar uma porta de entrada estratégica, especialmente para quem está analisando as melhores cidades para estudar no Canadá como primeiro passo.

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Novos valores salariais para LMIA já estão em vigor

Desde o final de junho, novos valores mínimos salariais determinam se uma posição é classificada como high-wage ou low-wage no processo de Labour Market Impact Assessment (LMIA). Para entender o impacto, é importante saber que o LMIA é uma autorização que empregadores canadenses precisam obter antes de contratar trabalhadores estrangeiros, comprovando que não há canadenses disponíveis para a vaga.

Como funciona a classificação:

• High-wage: Salários acima da mediana salarial provincial/territorial para a ocupação
• Low-wage: Salários abaixo da mediana salarial provincial/territorial para a ocupação

Por que isso importa para você:

Posições High-wage oferecem:

• Processos mais rápidos (geralmente 10 dias úteis)
• Menos restrições para o empregador
• Maior facilidade para renovações
• Caminhos mais diretos para residência permanente

Posições Low-wage têm:

• Processos mais longos (até 6 meses)
• Mais exigências para o empregador (como comprovar esforços de recrutamento local)
• Restrições de duração do emprego
• Requisitos adicionais de moradia e transporte

Exemplo prático: Um engenheiro de software em Toronto com salário de CAD $85.000 (acima da mediana) seguiria o fluxo high-wage, enquanto um assistente administrativo com CAD $35.000 (abaixo da mediana) seguiria o fluxo low-wage.

Esta mudança tem impacto direto nas oportunidades de trabalho em áreas promissoras do Canadá, especialmente em setores técnicos e especializados onde os salários tendem a ser mais competitivos e, portanto, classificados como high-wage.

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Ontário moderniza processos com novo portal de empregadores

Desde 1º de julho, o programa de nomeação de Ontário (OINP) opera com um sistema completamente renovado. O novo Employer Portal centraliza a submissão de vagas e dados dos empregadores, prometendo mais eficiência e transparência nos processos.

Principais novidades do sistema:

• Plataforma única: Todas as submissões agora acontecem em um local centralizado
• Entrevistas presenciais: Podem ser obrigatórias em casos específicos
• Mais flexibilidade: Possibilidade de devolução de aplicações antes da nomeação, com reembolso

Uma mudança particularmente interessante beneficia educadores infantis. Profissionais da área de early childhood education (NOC 42202) que são membros do College of Early Childhood Educators não precisam mais cumprir requisitos mínimos de escolaridade nas categorias Human Capital Priorities (HCP) ou French-Speaking Skilled Worker (FSSW).

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Alerta para futuros estudantes: aumento na comprovação financeira

Atenção: A partir de 1º de setembro próximo, o valor mínimo de comprovação financeira para vistos de estudo aumentará para CAD$22.895 por ano para o estudante principal.

Ainda há tempo para quem deseja aplicar com os valores atuais, mas o prazo está se aproximando rapidamente. Para famílias que estão organizando toda a documentação essencial para intercambistas no Canadá, antecipar a aplicação pode representar uma economia considerável.

Dica estratégica: Se seus planos incluem estudar no Canadá e você já tem a documentação básica pronta, considere acelerar o processo para aproveitar os valores atuais.

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Drama e alívio com as regras do PGWP

O final de junho e início de julho foram intensos para quem planeja obter o Post-Graduation Work Permit (PGWP). No dia 25 de junho, diversas áreas de estudo foram removidas da lista de programas elegíveis, causando preocupação generalizada. Felizmente, em 4 de julho, essas áreas foram reincorporadas e permanecerão válidas até o início de 2026.

Para quem aplicou entre 25/06 e 04/07: Seus cursos continuam válidos para fins de PGWP. Esta situação reforça a importância de verificar constantemente a elegibilidade do seu curso para PGWP, já que as regras podem mudar rapidamente.

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Express Entry: prazo final se aproxima

O sistema Express Entry atualizou os valores mínimos de prova de fundos, e candidatos das categorias Federal Skilled Worker (FSW) e Federal Skilled Trades (FST) têm até 28 de julho (ou seja, menos de duas semanas a partir de hoje) para atualizar seus perfis.

Urgente: Se você tem um perfil ativo no Express Entry, verifique imediatamente se precisa fazer atualizações. A não atualização dentro do prazo pode afetar sua elegibilidade, embora a data de submissão original seja preservada para manter sua posição no ranking.

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Como aproveitar essas mudanças a seu favor

Com tantas alterações recentes, a preparação estratégica se torna mais importante do que nunca. Algumas ações práticas para os próximos meses:

1. Monitore semanalmente as atualizações dos programas de seu interesse
2. Invista no francês se ainda não domina o idioma - pode ser seu diferencial
3. Considere províncias menores como alternativas estratégicas aos grandes centros
4. Acelere processos pendentes para aproveitar regras mais favoráveis
5. Mantenha documentação sempre atualizada e pronta para submissão rápida

As mudanças deste meio do ano mostram um Canadá que continua refinando seus critérios de seleção, mantendo as portas abertas para talentos qualificados, mas com processos cada vez mais específicos e estratégicos. Para candidatos bem preparados, essas atualizações representam oportunidades concretas de sucesso.

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Be Easy

Acompanhar todas essas mudanças e entender como elas afetam seu caso específico pode ser desafiador, mas você não precisa navegar sozinho por essas águas. A Be Easy monitora constantemente as atualizações governamentais canadenses e adapta nossas estratégias em tempo real para maximizar suas chances de sucesso. Nossa equipe especializada oferece orientação personalizada e atualizada, desde a escolha do programa mais adequado até o acompanhamento completo do processo. Entre em contato conosco hoje mesmo e transforme essas mudanças recentes em oportunidades concretas para seu futuro no Canadá!