Intercambio en Canadá 2025: cambios clave en inmigración que necesita saber

El mes pasado y las últimas semanas trajeron una serie de noticias importantes para quienes planean estudiar, trabajar o emigrar a Canadá. Entre junio y principios de julio, el gobierno canadiense anunció cambios significativos que impactan directamente en las vidas de los estudiantes internacionales, los trabajadores extranjeros y los candidatos a la residencia permanente.

Si está planificando viajar a Canadá, estas actualizaciones recientes podrían ser decisivas para sus próximas estrategias. Hemos preparado un resumen completo de los principales cambios para que puedas mantenerte al día y tomar las mejores decisiones.

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El objetivo francófono crece hasta el 12% en 2029

A principios de junio, la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, anunció un cambio que hace que el francés sea aún más evidente en la escena de la inmigración canadiense. El nuevo objetivo establece que el 12% de la inmigración fuera de Quebec debe ser francófona para 2029, lo que representa un aumento significativo en comparación con el 8,5% actual.

Este cambio representa una valiosa oportunidad para los brasileños que hablan francés con fluidez. El idioma se está convirtiendo en un diferencial cada vez más importante en los procesos de selección, algo de lo que muchos candidatos aún no se han dado cuenta plenamente. Para aquellos que ya lo dominan o se están planteando Aprenda sobre la importancia del bilingüismo, este es definitivamente el momento de acelerar tus estudios.

Qué significa esto en la práctica: Los programas de inmigración francófonos tendrán más vacantes disponibles y pueden ofrecer procesos más simplificados para los candidatos calificados.

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Los programas regionales actualizan las listas de ocupaciones prioritarias

Las comunidades de Greater Sudbury (Ontario) y West Kootenay (Columbia Británica) publicaron recientemente sus listas actualizadas de sectores y ocupaciones prioritarias para los programas Piloto de Inmigración Comunitaria Rural (RCIP) y Piloto de Inmigración Comunitaria Francófona (FCIP).

Los sectores destacados ahora incluyen:

• Aclamaciones
• educación
• Comercio y transporte
• Ciencias naturales y aplicadas
• Negocios, finanzas y administración

Estos programas regionales representan alternativas interesantes para los profesionales que prefieren comenzar su viaje a Canadá fuera de los principales centros urbanos. Para muchos brasileños, especialmente los que vienen de ciudades más pequeñas, explora provincias como Saskatchewan y Manitoba puede ser una estrategia mucho más factible y menos competitiva.

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New Brunswick amplía significativamente su programa provincial

La provincia de Nuevo Brunswick se sorprendió positivamente al anunciar un aumento sustancial en sus nominaciones al Programa de Nominación Provincial (PNP). El salto de 2.750 a 4.250 nominaciones en 2025 representa un crecimiento de más del 50%, lo que demuestra el compromiso de la provincia con la atracción de talento internacional.

Las áreas prioritarias siguen centrándose en sectores esenciales como la salud, la educación y la construcción civil. Para los profesionales brasileños en estas áreas, Nuevo Brunswick puede representar una puerta de entrada estratégica, especialmente para aquellos que están analizando Las mejores ciudades para estudiar en Canadá como primer paso.

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Los nuevos valores salariales para la LMIA ya están en vigor

Desde finales de junio, los nuevos valores del salario mínimo determinan si un puesto se clasifica como de salario alto o de salario bajo en el proceso de evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA). Para entender el impacto, es importante saber que la LMIA es una autorización que los empleadores canadienses deben obtener antes de contratar a trabajadores extranjeros, para demostrar que no hay canadienses disponibles para cubrir la vacante.

Cómo funciona la clasificación:

• Salario alto: Salarios arriba del salario medio provincial y territorial para la ocupación
• Salario bajo: Salarios debajo de del salario medio provincial y territorial para la ocupación

Por qué es importante para ti:

Los puestos con salarios altos ofrecen:

• Procesos más rápidos (por lo general, 10 días hábiles)
• Menos restricciones para el empleador
• Más fácil para las renovaciones
• Caminos más directos hacia la residencia permanente

Los puestos con salarios bajos tienen:

• Procesos más largos (hasta 6 meses)
• Más requisitos para el empleador (como demostrar las iniciativas de contratación locales)
• Restricciones a la duración del empleo
• Requisitos adicionales de alojamiento y transporte

Ejemplo práctico: Un ingeniero de software en Toronto con un salario de 85 000 dólares canadienses (por encima de la mediana) seguiría el flujo salarial alto, mientras que un asistente administrativo con 35 000 dólares canadienses (por debajo de la mediana) seguiría el flujo salarial bajo.

Este cambio tiene un impacto directo en oportunidades laborales en áreas prometedoras de Canadá, especialmente en los sectores técnicos y especializados, donde los salarios tienden a ser más competitivos y, por lo tanto, se clasifican como de salarios altos.

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Ontario moderniza los procesos con un nuevo portal para empleadores

Desde el 1 de julio, el Programa de Nominaciones de Ontario (OINP) ha estado funcionando bajo un sistema completamente renovado. El nuevo portal para empleadores centraliza la presentación de las vacantes y los datos de los empleadores, lo que promete una mayor eficiencia y transparencia en los procesos.

Principales novedades del sistema:

• Plataforma única: Todas las presentaciones ahora se realizan en una ubicación centralizada
• Entrevistas presenciales: Pueden ser obligatorios en casos específicos
• Más flexibilidad: Posibilidad de devolver las solicitudes antes de la cita, con un reembolso

Un cambio particularmente interesante beneficia a los educadores de la primera infancia. Los profesionales de la educación de la primera infancia (NOC 42202) que son miembros del Colegio de Educadores de la Primera Infancia ya no necesitan cumplir con los requisitos mínimos de educación en las categorías de Prioridades de Capital Humano (HCP) o de Trabajadores Calificados Francófonos (FSSW).

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Alerta para futuros estudiantes: aumento de la evidencia financiera

Atención: A partir del próximo 1 de septiembre, la cantidad mínima de prueba financiera para las visas de estudio aumentará a 22.895 CAD por año para el alumno principal.

Todavía hay tiempo para quienes deseen presentar su solicitud con los montos actuales, pero la fecha límite se acerca rápidamente. Para familias que están organizando todo documentación esencial para estudiantes de intercambio en Canadá, anticipar la solicitud puede representar un ahorro significativo.

Consejo estratégico: Si tus planes incluyen estudiar en Canadá y ya tienes lista la documentación básica, considera acelerar el proceso para aprovechar los valores actuales.

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Drama y alivio con las reglas del PGWP

El final de junio y principios de julio fueron intensos para quienes planeaban obtener el permiso de trabajo posterior a la graduación (PGWP). El 25 de junio, varias áreas de estudio fueron eliminadas de la lista de programas elegibles, lo que provocó una preocupación generalizada. Afortunadamente, el 4 de julio, estas áreas se reincorporaron y seguirán siendo válidas hasta principios de 2026.

Para quienes presentaron su solicitud entre el 25 de junio y el 4 de julio: Sus cursos siguen siendo válidos para los fines del PGWP. Esta situación refuerza la importancia de compruebe constantemente la elegibilidad de su curso para PGWP, ya que las reglas pueden cambiar rápidamente.

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Entrada rápida: se acerca la fecha límite

El sistema Express Entry actualizó los valores mínimos de prueba de fondos, y los candidatos de las categorías de trabajadores calificados federales (FSW) y oficios calificados federales (FST) tienen hasta 28 de julio (es decir, en menos de dos semanas a partir de hoy) para actualizar sus perfiles.

Urgente: Si tiene un perfil de Entrada Rápida activo, compruebe inmediatamente si necesita hacer actualizaciones. Si no lo actualizas dentro de la fecha límite, es posible que tu elegibilidad se vea afectada, aunque se conserva la fecha de presentación original para mantener tu posición en la clasificación.

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Cómo aprovechar estos cambios a tu favor

Con tantos cambios recientes, la preparación estratégica es más importante que nunca. Algunas acciones prácticas para los próximos meses:

1. Supervise semanalmente actualizaciones de los programas que le interesan
2. Invierte en francés si aún no dominas el idioma, puede ser tu diferencial
3. Considera las provincias más pequeñas como alternativas estratégicas a los grandes centros
4. Agilizar los procesos pendientes para aprovechar las reglas más favorables
5. Mantenga la documentación siempre actualizada y listo para un envío rápido

Los cambios de esta mitad de año muestran un Canadá que continúa refinando sus criterios de selección, manteniendo sus puertas abiertas al talento calificado, pero con procesos cada vez más específicos y estratégicos. Para los candidatos bien preparados, estas actualizaciones representan oportunidades concretas de éxito.

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Be Easy

Mantenerse al día con todos estos cambios y comprender cómo afectan a su caso específico puede ser un desafío, pero no tiene que navegar solo por esas aguas. A Be Easy monitorea constantemente las actualizaciones del gobierno canadiense y adapta nuestras estrategias en tiempo real para maximizar sus posibilidades de éxito. Nuestro equipo especializado ofrece orientación personalizada y actualizada, desde la elección del programa más adecuado hasta el seguimiento completo del proceso. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy mismo y transforme estos cambios recientes en oportunidades concretas para su futuro en Canadá!